Avantages pour le consultant
En tant que consultant porté chez Skills, vous bénéficiez des droits et avantages du salariat dont la sécurité sociale, la cotisation pour la retraite, l’assurance chômage et l’accès à une mutuelle santé. Vous conservez également vos droits à la formation professionnelle, ce qui vous permet de maintenir votre employabilité et de rester à jour dans les compétences requises pour évoluer dans un secteur aussi dynamique que celui de l’IT.
Bien que salarié, vous gardez la liberté d’organiser votre emploi du temps, de négocier vos tarifs et de choisir les missions qui vous intéressent. Vous êtes responsable de la relation avec vos clients et avez la possibilité de travailler pour plusieurs entreprises à la fois, en France ou à l’international.
La gestion administrative peut représenter un fardeau pour les indépendants. Chez Skills, nos équipes prennent en charge toutes les tâches administratives : facturation, recouvrement, gestion de la paie et déclarations sociales. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur ce que vous faites de mieux : apporter votre expertise et créer de la valeur pour vos clients.
Pour les retraités ou les demandeurs d'emploi, le portage salarial permet de cumuler les revenus issus de vos missions avec d'autres revenus (comme la pension de retraite ou les indemnités chômage). Ce cadre est idéal pour les consultants qui souhaitent rester actifs ou se réinsérer sur le marché tout en ayant une protection financière stable.
Le portage salarial est une activité réglementée voté par l’Assemblée nationale et le Sénat le 25 juin 2008, la loi n° 2008-596 du Code du travail concernant la modernisation du marché d’emploi donne lieu officiellement à une définition du portage salarial dans l’article L1251-64 : “ un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des personnes clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ”
Depuis, le cadre légal s’est renforcé grâce à la signature par les partenaires sociaux de la Convention Collective et l’ordonnance du 2 Avril 2015 sécurisant les salariés portés tout en encadrant le recours au portage salarial et en protégeant les entreprises du secteur.
Lorsque vous êtes consultant porté, vous signez un contrat de travail avec notre société, en général un CDI ou CDD de portage salarial. Ce contrat vous accorde les mêmes droits que tout salarié classique tout en stipulant les conditions spécifiques à la mission que vous effectuez.
Le salarié porté bénéficie d'une protection contre les risques professionnels, en plus de son assurance responsabilité civile professionnelle souscrite par Skills. Vous êtes également couvert en cas d'accidents du travail ou de maladies professionnelles. De plus, la loi impose que l'entreprise de portage mette en place un compte d'activité pour chaque consultant assurant ainsi la transparence et le suivi des missions.